Recruiting und Bewerbertage
Ergänzt Gespräche und Unternehmensvorstellungen um gemeinsame Aufgaben. Bewerbende bringen sich aktiv ein.
RECRUITING · ASSESSMENTS · ENTWICKLUNG
Teamaufgaben für Assessments und Nachwuchsentwicklung
Wie stimmt sich eine Gruppe ab? Wer bringt Ideen ein, hört zu oder übernimmt Verantwortung? Gemeinsame Aufgaben machen Zusammenarbeit beobachtbar.
Erfahrung, die über das gemeinsame Erlebnis hinausgeht
Über mehrere Jahre haben wir zwei Konzerne bei quartalsweise stattfindenden Assessment-Centern begleitet. Dazu gehörten Durchführung, gezielte Beobachtung, Auswertung und Empfehlungen zu erkennbaren Stärken und Entwicklungspotenzialen.
Unser erfahrenes Team moderiert und reflektiert die Zusammenarbeit anhand vorher abgestimmter Kriterien. Aufgabenstellung, Beobachtungsschwerpunkte und Rückmeldungen richten sich nach euren Anforderungen.
Drei Einsatzbereiche
Teamaufgaben im Assessment-Center
Aufgaben, Beobachtung und Auswertung auf eure Fragestellung und euren Auswahlprozess abstimmen.
Entwicklung von Nachwuchskräften
Teamverhalten beobachten und gemeinsam über Kommunikation, Rollen und Entscheidungen reflektieren.
So arbeiten wir zusammen
01
Ziel und Rahmen klären
Zielgruppe, Anlass, Gruppengröße, Zeit und gewünschte Erkenntnisse abstimmen.
02
Aufgabe und Beobachtung planen
Geeignete Formate und konkrete Beobachtungskriterien vereinbaren.
03
Durchführen und beobachten
Die Gruppe begleiten und Verhalten im Kontext der Aufgabenstellung beobachten.
04
Reflektieren und auswerten
Beobachtungen einordnen und Rückmeldungen im vereinbarten Umfang geben.
Aufgaben, die Zusammenarbeit sichtbar machen
PLANEN & KOMMUNIZIEREN
Dominoeffekt
Kettenreaktionen werden abschnittsweise geplant und zu einem gemeinsamen Ergebnis verbunden.
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ZUSAMMENARBEIT
Building Bridges
Absprachen und Teamkoordination werden beim gemeinsamen Bau sichtbar.
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GEMEINSAM LÖSEN
Schwimmbrückenbau
Material, Rollen und Entscheidungen müssen im Team abgestimmt werden.
Mehr entdeckenBeobachten heißt nicht vorschnell bewerten
Unsere Beobachtungen beziehen sich auf Verhalten in der konkreten Situation. Sie liefern einen Beitrag zur Gesamteinschätzung; Personalentscheidungen verbleiben beim Unternehmen.
Häufige Fragen
Welche Kompetenzen machen die Teamaufgaben sichtbar?
Je nach Aufgabe lassen sich Kommunikation, Zusammenarbeit, Planung, Problemlösung, Eigeninitiative und die Abstimmung im Team beobachten. Welche Kriterien für euch relevant sind, legen wir gemeinsam fest.
Können die Aufgaben in unser Assessment eingebunden werden?
Ja. Wir stimmen Ziele, Zielgruppe, Zeitrahmen und Beobachtungskriterien mit euch ab und wählen dazu passende Teamaufgaben aus.
Wie werden die Beobachtungen ausgewertet?
Wir begleiten die Aufgaben und unterstützen die vereinbarte Beobachtung, Reflexion und Rückmeldung. Verhalten wird im Zusammenhang mit der konkreten Aufgabe eingeordnet; Personalentscheidungen bleiben bei eurem Unternehmen.
Welche Eventformate eignen sich dafür?
Je nach Ziel, Gruppe und Rahmen eignen sich zum Beispiel Dominoeffekt, Building Bridges oder Schwimmbrückenbau. Entscheidend ist, welche Zusammenarbeit und Verhaltensweisen die Aufgabe sichtbar machen soll.
Euer Assessment. Unser gemeinsamer Plan.
Erzählt uns von Zielgruppe, Aufgabenstellung und den gewünschten Beobachtungsschwerpunkten.
Unverbindlich anfragenEURE IDEE · UNSER GEMEINSAMER START
Was habt ihr vor?
Erzählt uns von eurer Gruppe, dem Wunschtermin und dem Ort. Unser Mindestauftragswert beträgt 650 € netto pro Event, gegebenenfalls zuzüglich Logistikkosten.
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